Lo Studio Sbarra Besi
Lo Studio Legale Associato Sbarra Besi viene fondato dall’Avv. Alberto Sbarra e dall’Avv. Lidia Maddalena Besi nel settembre 1996 dopo che entrambi avevano maturato un’ampia e significativa esperienza presso rispettivamente lo Studio dell’Avv. Salvatore Trifirò e dell’Avv. Davide Farinacci di Milano.
Attualmente lo Studio svolge la propria attività professionale in forma associata con la denominazione Studio Legale Associato Sbarra Besi e ne fanno parte quattro professionisti.
L’attività è svolta in ambito civilistico con specializzazione nel settore del Diritto del Lavoro e del Diritto di Famiglia.
Lo Studio Sbarra Besi ha sede a Milano in Corso di Porta Vittoria n. 17.
NEWS E RASSEGNA STAMPA
Apr 07,
2021
Relazione sentimentale con direttore commerciale di azienda concorrente del datore di lavoro: violazione dell’obbligo di fedeltà e conseguente legittimità del licenziamento per giusta causa
In una recente sentenza della Corte d’Appello di Milano (n. 429/2021 del 2 aprile 2021), in un caso seguito dallo studio Sbarra Besi, i giudici milanesi hanno ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente addetta all’ufficio acquisti per aver taciuto al momento dell’assunzione e poi successivamente nel corso del rapporto di lavoro di avere una […]
Set 07,
2020
Limiti alla modifica delle mansioni dirigenziali. Dirigenti Industria, N.8 Settembre 2020
Si segnala un’interessante pronuncia del Tribunale di Milano (Trib. Milano, Sezione Lavoro, n. 1068 del 3 luglio 2019, Giudice dott.ssa Capelli), che rappresenta una delle prime interpretazioni giurisprudenziali, con riguardo ai dirigenti, della disciplina delle mansioni introdotta dal cosiddetto Jobs Act con l’art. 3 D.Lgs. n. 81 del 2015, che ha profondamente modificato le condizioni […]
Mar 29,
2020
Partono gli ammortizzatori sociali per la Lombardia con la Cassa integrazione in deroga. In evidenza l’Accordo quadro tra le parti sociali, il Decreto Dirigenziale e l’approvazione dell’Accordo Sindacale Standard. Ma ci saranno soldi per tutti?
A) Dopo l’accordo Quadro sottoscritto con le Parti Sociali lo scorso 23/03/2020, la Regione Lombardia ha approvato in data 26/03/2020 il decreto dirigenziale che disciplina le regole procedurali e il modello di accordo sindacale standard per l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga per le imprese con più di 5 dipendenti che non possono accedere ad altre tutele, così come per le […]
Mar 16,
2020
Protocollo condiviso tra le parti sociali di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
Protocollo condiviso tra le parti sociali di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (PDF) “Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia […]
Feb 06,
2020
NELLA RISTORAZIONE COMMERCIALE SEMPRE PIÙ DIFFUSO L’USO DEL PART TIME ARTICOLATO SU TURNI: LA GIURISPRUDENZA SI SCHIERA A FAVORE GRAZIE AL JOBS ACT. MA ATTENZIONE, OCCORRE ALLEGARE LA TABELLA TURNI ALTRIMENTI SI RISCHIA.
É noto che il lavoro a tempo parziale è la figura di flessibilità temporale più ricorrente ed importante nel mercato del lavoro. Ritornando sul tema della collocazione temporale della prestazione lavorativa nel part time, con particolare riferimento al settore della ristorazione commerciale, dove è frequente il ricorso a turni programmati, può rivelarsi utile fornire alcune […]
Gen 13,
2020
Superiore inquadramento. Il criterio discriminante per distinguere tra le diverse qualifiche professionali non è dato tanto dalle attività materiali che le stesse comportano, quanto dal grado di professionalità e conoscenze che implicano.
Merita di essere segnalata una recente sentenza del Tribunale di Roma, Sezione Lavoro (Trib. Roma, Sezione Lavoro, 3 ottobre 2019 n. 8390, Giudice dott.ssa Consiglio) che, chiamato a pronunciarsi su un caso di una lavoratrice che rivendicava nei confronti del datore di lavoro una superiore qualifica professionale in relazione alle mansioni svolte, ha avuto modo […]
Mag 17,
2019
La contrattazione di “prossimità”: un esempio di confronto costruttivo con i Sindacati
L’art. 8 D.L. n. 138/2011 (convertito in L. n. 148/2011) ha introdotto, come noto, una disciplina di sostegno alla “contrattazione collettiva di prossimità”, ovvero ai “contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale”, tramite i quali è possibile derogare a disposizioni di legge o del CCNL in determinate materie, tra cui le mansioni, […]
Feb 16,
2019
Legge Pinto: per la prima volta riconosciuto indennizzo per la lunghezza del procedimento davanti al Tribunale dei Minori di Milano
Il procedimento avanti il Tribunale di Minori è durato 10 anni e il Ministero della Giustizia è stato condannato all’equa riparazione per violazione del termine ragionevole del processo ex L. 89/2001 (Legge Pinto). Il caso è quello di una coppia convivente more uxorio con un figlio all’epoca di quattro anni e terminato quando ne aveva […]