In una recente sentenza della Corte d’Appello di Milano (n. 429/2021 del 2 aprile 2021), in un caso seguito dallo studio Sbarra Besi, i giudici milanesi hanno ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente addetta all’ufficio acquisti per aver taciuto al momento dell’assunzione e poi successivamente nel corso del rapporto di lavoro di avere una […]
A) Dopo l’accordo Quadro sottoscritto con le Parti Sociali lo scorso 23/03/2020, la Regione Lombardia ha approvato in data 26/03/2020 il decreto dirigenziale che disciplina le regole procedurali e il modello di accordo sindacale standard per l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga per le imprese con più di 5 dipendenti che non possono accedere ad altre tutele, così come per le […]
Protocollo condiviso tra le parti sociali di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (PDF) “Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia […]
É noto che il lavoro a tempo parziale è la figura di flessibilità temporale più ricorrente ed importante nel mercato del lavoro. Ritornando sul tema della collocazione temporale della prestazione lavorativa nel part time, con particolare riferimento al settore della ristorazione commerciale, dove è frequente il ricorso a turni programmati, può rivelarsi utile fornire alcune […]
Merita di essere segnalata una recente sentenza del Tribunale di Roma, Sezione Lavoro (Trib. Roma, Sezione Lavoro, 3 ottobre 2019 n. 8390, Giudice dott.ssa Consiglio) che, chiamato a pronunciarsi su un caso di una lavoratrice che rivendicava nei confronti del datore di lavoro una superiore qualifica professionale in relazione alle mansioni svolte, ha avuto modo […]
L’art. 8 D.L. n. 138/2011 (convertito in L. n. 148/2011) ha introdotto, come noto, una disciplina di sostegno alla “contrattazione collettiva di prossimità”, ovvero ai “contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale”, tramite i quali è possibile derogare a disposizioni di legge o del CCNL in determinate materie, tra cui le mansioni, […]
La risposta è affermativa. Le parti sociali hanno uno strumento, spesso sottovalutato, per poter realizzare delle intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati regolando specifiche materie in deroga alla legge ed al contratto collettivo applicato. Le materie interessate sono le mansioni del lavoratore, i contratti a termine, l’orario di lavoro e le […]