L’art. 8 D.L. n. 138/2011 (convertito in L. n. 148/2011) ha introdotto, come noto, una disciplina di sostegno alla “contrattazione collettiva di prossimità”, ovvero ai “contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale”, tramite i quali è possibile derogare a disposizioni di legge o del CCNL in determinate materie, tra cui le mansioni, […]
La risposta è affermativa. Le parti sociali hanno uno strumento, spesso sottovalutato, per poter realizzare delle intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati regolando specifiche materie in deroga alla legge ed al contratto collettivo applicato. Le materie interessate sono le mansioni del lavoratore, i contratti a termine, l’orario di lavoro e le […]